Il presente regolamento disciplina la presenza in servizio e la procedura di rilevazione con mezzi automatici elettronici delle presenze di tutto il personale in servizio dell\u2019Istituto Comprensivo n. 1.
\nPer i docenti l\u2019utilizzo del badge avverra\u0300 per le attivita\u0300 e progetti extracurricolari.<\/p>\n
Art.1 Utilizzo del Badge<\/strong><\/p>\n L\u2019Istituzione scolastica e\u0300 dotata di rilevazione elettronica delle presenze per tutto il personale A T A che provvedera\u0300 a registrare la presenza degli ingressi e delle uscite attraverso l’uso del badge.<\/p>\n Il personale docente utilizzera\u0300 il rilevatore elettronico soltanto quando effettuera\u0300 prestazioni lavorative extracurriculari a seguito di contrattazione integrativa e dovra\u0300 provvedere secondo quanto programmato Art. 2 Firma del registro cartaceo e elettronico<\/strong><\/p>\n Il personale docente documentera\u0300 la presenza in servizio sia tramite la firma del registro cartaceo presente all\u2019ingresso nei plessi con l\u2019orario di ingresso e uscita, sia attraverso il registro elettronico Argo ScuolaNext,<\/p>\n Art. 3 Gestione e conservazione del badge.<\/strong><\/p>\n Il tesserino magnetico individuale (badge) assegnato ad ogni unita\u0300 dipendente e\u0300 tassativamente personale. Il tesserino costituisce il documento identificativo con cui si avra\u0300 accesso e uscita indifferentemente. Non e\u0300 assolutamente consentito delegare la lettura del proprio badge, in quanto per tale infrazione si dovra\u0300 disporre un provvedimento, secondo quanto previsto dalla normativa vigente. Il controllo dell’orario di lavoro del personale ATA e\u0300 del DSGA. L\u2019eventuale smarrimento del tesserino dovra\u0300 essere tempestivamente comunicato per iscritto allo stesso Direttore dei servizi generali amministrativi (DSGA) ed al Dirigente Scolastico, contestualmente alla richiesta di un nuovo badge.<\/p>\n L\u2019Assistente Amministrativo ha il compito di controllare la regolarita\u0300 delle timbrature giornaliere, rispetto all\u2019orario prestabilito per ogni singolo dipendente e riferira\u0300 al Dirigente scolastico e al DSGA eventuali dimenticanze di timbratura da parte del personale o eventuali anomalie riscontrate. E\u2019 vietato da parte dell\u2019operatore apportare modifiche senza informare il Dirigente scolastico e senza una oggettiva motivazione documentata per iscritto dal dipendente. Le modifiche verranno apportate se oggettivamente documentate e dichiarate per iscritto al Dirigente scolastico. .<\/p>\n Art. 4 Orario di servizio<\/strong><\/p>\n Per il personale amministrativo e per il DSGA l\u2019orario di lavoro giornaliero, si articola in 36 ore settimanali su 6 giorni e per 6 ore continuative antimeridiane, dalle ore 8,00 alle ore 14,00 dal lunedi\u0300 al sabato compreso.<\/p>\n Per i collaboratori scolastici l\u2019orario di servizio si articolera\u0300 sulla base dell\u2019organizzazione disposta dal DSGA nel Piano delle attivita\u0300 e dovra\u0300 essere funzionale all\u2019orario di servizio di tutto il personale e sufficiente a coprire tutte le esigenze di servizio e di apertura all\u2019utenza.<\/p>\n Art. 5 Controllo delle presenze<\/strong><\/p>\n L\u2019assistente amministrativa addetta al controllo del rilevatore elettronico e\u0300 tenuta a controllare giornalmente il report degli ingressi e delle uscite e la regolarita\u0300 delle timbrature giornaliere, rispetto all\u2019orario prestabilito per ogni singolo dipendente e riferira\u0300, al Dirigente scolastico e al DSGA eventuali anomalie riscontrate e il non rispetto dell\u2019orario stabilito all\u2019inizio dell\u2019anno.<\/p>\n Entro il giorno 15 del mese successivo l\u2019assistente amministrativa addetta al controllo del dispositivo elettronico delle presenze presentera\u0300 il report ingressi e uscite al Dirigente scolastico e al DSGA.<\/p>\n Tutto il personale ATA e\u0300 tenuto a registrare sia l\u2019ingresso che l\u2019uscita dall’Istituto utilizzando il badge secondo le modalita\u0300 indicate dal Regolamento generale dell\u2019organizzazione del lavoro del Personale ATA e dal medesimo regolamento.<\/p>\n Art. 6 Modalita\u0300 di utilizzo del Badge<\/strong><\/p>\n Per tutto il personale ATA e\u0300 obbligatorio timbrare il badge sia all\u2019inizio che al termine del proprio turno di servizio, non sono ammesse entrate od uscite autonomamente anticipate o posticipate rispetto all\u2019orario fissato. Il rilevatore elettronico e\u0300 stato configurato secondo diversi codici stabiliti in un \u201celenco causali timbrature\u201dallegato al presente regolamento.<\/p>\n Il personale in servizio e\u0300 tenuto a timbrare il badge magnetico per verifica della presenza secondo le seguenti modalita\u0300:<\/p>\n Tutti i permessi orari e anche le uscite di servizio vanno documentate ( con motivazione oggettiva dell\u2019uscita per servizio) nell\u2019apposito modulo predisposto e autorizzate dal DSGA e dal Dirigente scolastico;<\/p>\n I permessi orari di tutto il personale ATA dovranno essere richiesti per iscritto al Dirigente scolastico e saranno autorizzati dal Dirigente scolastico e dal DSGA, solo se non pregiudicano il normale svolgimento dell\u2019attivita\u0300 dell\u2019amministrazione scolastica. Non e\u0300 permesso assentarsi durante l\u2019orario di lavoro senza giustificazione; in caso di permesso breve prima di lasciare l\u2019edificio provvedere ad informare il DSGA e il Dirigente scolastico e a formalizzare la richiesta scritta di permesso al Dirigente scolastico e all\u2019utilizzo del badge.<\/p>\n Art.7 Malfunzionamento dell\u2019apparecchiatura<\/strong><\/p>\n Non sono consentite scritte ed alterazioni dei dati riportati automaticamente sul cartellino in fase di timbratura; in caso di malfunzionamento dell\u2019apparecchiatura non vanno effettuate modifiche ai dati, ma ne va segnalata la disfunzione.<\/p>\n Art.8 Omissione della timbratura<\/strong><\/p>\n L’omissione nella timbratura e\u0300 considerata un fatto eccezionale, non sono consentite omissioni reiterate. Qualora il dipendente ometta, per qualsiasi motivo, la registrazione dell’ingresso o dell’uscita, deve<\/p>\n necessariamente informare il Dirigente Scolastico e il DSGA e giustificare mediante la compilazione dell’apposito modulo.<\/p>\n Art. 9 Prestazioni di lavoro straordinario<\/strong><\/p>\n La prestazione di lavoro straordinario deve essere condizionata da un\u2019autorizzazione formale e preventiva che consenta di verificare in concreto la sussistenza delle ragioni che rendano necessario il ricorso a prestazioni lavorative eccedenti l\u2019orario normale di lavoro. Nel caso di prestazioni di lavoro straordinario non preventivamente autorizzate non andranno riconosciute.<\/p>\n Si ricorda che la responsabilita\u0300 organizzativa e gestionale dell\u2019Istituto e\u0300 di competenza esclusiva del Dirigente scolastico, si chiede pertanto per ragioni organizzative, sicurezza, tutela dei lavoratori ed economicita\u0300 al rispetto degli orari contrattuali di servizio. Non e\u0300 consentito per ragioni di sicurezza l\u2019ingresso nell\u2019edificio scolastico senza la necessaria autorizzazione. Chiunque si reca a scuola per ragioni di servizio deve informare il Dirigente scolastico e essere autorizzato.<\/p>\n L\u2019ingresso a scuola per ragioni di sicurezza non sara\u0300 permesso a nessun dipendente senza l\u2019opportuna vigilanza all\u2019ingresso di un collaboratore scolastico. Per quanto non previsto nel presente regolamento valgono le disposizioni normative e legislative vigenti. Approvato e deliberato in Consiglio di Istituto in data 13 febbraio 2017.<\/p>\n Il Dirigente scolastico Firma autografa sostituita a mezzo stampa Il presente regolamento disciplina la presenza in servizio e la procedura di rilevazione con mezzi automatici elettronici delle presenze di tutto il personale in servizio dell\u2019Istituto Comprensivo n. 1. Per i docenti l\u2019utilizzo del badge avverra\u0300 per le attivita\u0300 e progetti extracurricolari. Art.1 Utilizzo del Badge L\u2019Istituzione scolastica e\u0300 dotata di rilevazione elettronica delle presenze »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12447"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12447"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12449,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12447\/revisions\/12449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n( attivita\u0300 da parte delle commissioni, progetti) personalmente alla marcatura del badge.<\/p>\n\n
\nSi sottolinea che l\u2019inosservanza, anche parziale, delle disposizioni qui impartite e fatti e comportamenti tesi all’elusione del sistema di rilevamento elettronico della presenza, e\/o la manomissione o la errata registrazione degli orari di ingresso e di uscita da parte del personale, costituira\u0300 comportamento rilevante sul piano disciplinare e motivo di applicazione delle sanzioni disciplinari, cosi\u0300 come previsto dal D.lgs 150\/2009.<\/p>\n
\nDott.ssa Annarita Pintadu<\/p>\n
\nai sensi dell\u2019art. 3, comma 2 del D. lgvo n. 39\/1993<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"