{"id":12770,"date":"2017-04-22T09:02:39","date_gmt":"2017-04-22T09:02:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/?p=12770"},"modified":"2017-05-03T07:32:11","modified_gmt":"2017-05-03T07:32:11","slug":"regolamento-organizzazione-personale-ata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/regolamento-organizzazione-personale-ata\/","title":{"rendered":"Organizzazione generale del lavoro del personale ATA"},"content":{"rendered":"<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h3><a href=\"http:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/regolamento-organizzazione-personale-ata\/download-19\/\" rel=\"attachment wp-att-12776\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-12776 size-full\" src=\"http:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/download.jpeg\" alt=\"\" width=\"259\" height=\"194\" srcset=\"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/download.jpeg 259w, https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/download-180x135.jpeg 180w\" sizes=\"(max-width: 259px) 100vw, 259px\" \/><\/a><\/h3>\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<h2>ORGANIZZAZIONE GENERALE&nbsp;DEL LAVORO DEL PERSONALE ATA<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-align: justify;\">L\u2019organizzazione del lavoro avviene tenendo conto dei bisogni formativi degli allievi , della domanda sociale del territorio, dei diritti dei lavoratori, e i fattori di qualita\u0300 del servizio, dei criteri proposti e\/o deliberati dagli organi collegiali, delle prerogative del dirigente scolastico, delle competenze del Personale, in un contesto caratterizzato dalla condivisione delle scelte e da un clima organizzativo positivo, al fine di assicurare le migliori condizioni possibili di diritto allo studio agli alunni ed un servizio di qualita\u0300. La presente organizzazione del lavoro e\u0300 predisposto sulla base ed entro i limiti previsti dalla normativa vigente ed in particolar modo secondo quanto stabilito dal C.C.N.L. 2006-2009 e dal D.lgs. 165\/2001 come novellato dal D.Lgs 150\/2009.<\/span><\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Premessa: richiamo generale rispetto agli obblighi del dipendente (art. 92 sezione II CAPO IX CCNL 2006\/2009)<\/p>\n<h4>OBBLIGHI DEL DIPENDENTE PERSONALE AMMINISTRATIVO, TECNICO E AUSILIARIO: Art. 92 CCNL 2006\/2009<\/h4>\n<p>1. Il dipendente adegua il proprio comportamento all\u2019obbligo costituzionale di servire esclusivamente la Repubblica con impegno e responsabilita\u0300 e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialita\u0300 dell&#8217;attivita\u0300 amministrativa, anteponendo il rispetto della legge e l&#8217;interesse pubblico agli interessi privati propri ed altrui.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>2. Il dipendente si comporta in modo tale da favorire l&#8217;instaurazione di rapporti di fiducia e collaborazione tra l&#8217;Amministrazione e i cittadini<br \/>\n3. In tale contesto, tenuto conto dell&#8217;esigenza di garantire la migliore qualita\u0300 del servizio, il dipendente deve in particolare:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">esercitare con diligenza, equilibrio e professionalita\u0300 i compiti costituenti esplicazione del profilo professionale di titolarita\u0300;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">cooperare al buon andamento dell&#8217;istituto, osservando le norme del presente contratto, le disposizioni per l&#8217;esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dall&#8217;Amministrazione scolastica, le norme in materia di sicurezza e di ambiente di lavoro;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">rispettare il segreto d&#8217;ufficio nei casi e nei modi previsti dalle norme vigenti;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">non utilizzare ai fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d&#8217;ufficio<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">nei rapporti con il cittadino, fornire tutte le informazioni cui abbia titolo, nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza e di accesso alle attivita\u0300 amministrative previste dalla legge 7 agosto 1990 n. 241, dai regolamenti attuativi della stessa vigenti nell&#8217;Amministrazione, nonche\u0301 agevolare le procedure ai sensi del D.lgs. n.443\/2000 e del DPR n.445\/2000 in tema di autocertificazione;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">favorire ogni forma di informazione e di collaborazione con le famiglie e con gli alunni;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">rispettare l&#8217;orario di lavoro, adempiere alle formalita\u0300 previste per la rilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza l&#8217;autorizzazione del Dirigente Scolastico;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">durante l&#8217;orario di lavoro, mantenere nei rapporti interpersonali e con gli utenti condotta uniformata non solo a principi generali di correttezza ma, altresi\u0300, all&#8217;esigenza di coerenza con le specifiche finalita\u0300 educative dell&#8217;intera comunita\u0300 scolastica, astenendosi da comportamenti lesivi della dignita\u0300 degli altri dipendenti, degli utenti e degli alunni;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">non attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad attivita\u0300 lavorative, ancorche\u0301 non remunerate, in periodo di malattia od infortunio;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">eseguire gli ordini inerenti all&#8217;esplicazione delle proprie funzioni o mansioni che gli siano impartiti dai superiori. Se ritiene che l&#8217;ordine sia palesemente illegittimo, il dipendente deve farne rimostranza a chi l&#8217;ha impartito dichiarandone le ragioni; se l&#8217;ordine e\u0300 rinnovato per iscritto ha il dovere di darvi esecuzione. Il dipendente, non deve, comunque, eseguire l&#8217;ordine quando l&#8217;atto sia vietato dalla legge penale o costituisca illecito amministrativo;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">tenere i registri e le altre forme di documentazione previste da specifiche disposizioni vigenti per ciascun profilo professionale;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">assicurare l&#8217;integrita\u0300 degli alunni secondo le attribuzioni di ciascun profilo professionale;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi, strumenti ed automezzi a lui affidati;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">non valersi di quanto e\u0300 di proprieta\u0300 dell&#8217;Amministrazione per ragioni che non siano di servizio;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">non chiedere ne\u0301 accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilita\u0300 in connessione con la prestazione lavorativa;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l&#8217;accesso ai locali dell&#8217;Amministrazione da parte del<br \/>\npersonale e non introdurre, salvo che non siano debitamente autorizzate, persone estranee all&#8217;Amministrazione stessa in locali non aperti al pubblico;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">comunicare all&#8217;Amministrazione la propria residenza e dimora, ove non coincidenti, ed ogni successivo mutamento delle stesse;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">in caso di malattia, dare tempestivo avviso all&#8217;ufficio di appartenenza, salvo comprovato impedimento;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">astenersi dal partecipare all&#8217;adozione di decisioni o ad attivita\u0300 che possano coinvolgere direttamente o indirettamente propri interessi finanziari o non finanziari.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4>Art. 1 Direttive generali riguardanti gli aspetti e le modalit\u00e0 dell&#8217;organizzazione e realizzazione del servizio&nbsp; del Personale amministrativo, tecnico e ausiliario.<\/h4>\n<p><strong>Rispetto dell\u2019orario di lavoro<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Rispettare scrupolosamente l\u2019orario di lavoro stabilito ed impegnarsi con attenzione e responsabilita\u0300 nello svolgimento dei compiti assegnati, della presenza in servizio di ciascun dipendente, fa fede la firma nell\u2019unico registro presente in ciascuna sede. L\u2019orario di lavoro e\u0300 funzionale all\u2019orario di servizio e di apertura all\u2019utenza, secondo quanto stabilito nell\u2019organizzazione oraria di ciascun plesso (<a href=\"http:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/personale-ata\/\">Vedi Piano Attivita\u0300 Personale ATA<\/a>)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Il DSGA articolera\u0300 l\u2019orario su sei giorni di lavoro dal lunedi\u0300 al sabato dalle 8,00 alle 14,00;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Per il personale amministrativo l\u2019orario di lavoro giornaliero, si articola in 36 ore settimanali su 6 giorni e per 6 ore continuative antimeridiane, dalle ore 8,00 alle ore 14,00 dal lunedi\u0300 al sabato compreso. Per gli Assistenti Amministrativi si attua la flessibilita\u0300 oraria con previsione di un rientro settimanale (di norma al martedi\u0300 o al giovedi\u0300 3 ore) e recupero a settimane alterne con il sabato libero.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Per i collaboratori scolastici l\u2019orario di servizio si articolera\u0300 sulla base dell\u2019organizzazione disposta dal DSGA nel Piano delle attivita\u0300 e dovra\u0300 essere funzionale all\u2019orario di servizio di tutto il personale e sufficiente a coprire tutte le esigenze di servizio e di apertura all\u2019utenza.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Il personale in servizio non potra\u0300 recarsi a scuola e svolgere attivita\u0300 fuori del proprio orario di servizio senza essere preventivamente autorizzato per attivita\u0300 oggettivamente documentate dal Dirigente scolastico e il DSGA.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Durante l\u2019orario di lavoro, non assentarsi dal servizio senza essere autorizzati con richiesta scritta per permesso breve o uscita per servizio; prima di lasciare l\u2019edificio provvedere alla richiesta scritta di permesso al Dirigente scolastico e al DSGA<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Comunicare tempestivamente le proprie assenze con preventiva autorizzazione e visto del Dirigente scolastico e del DSGA, e soprattutto la loro natura e la loro durata, per permettere all\u2019ufficio di espletare tutte le pratiche amministrative che ne conseguono. In particolare, in caso di assenza per malattia vanno osservate le indicazioni dettate dal comma 10, art. 17 del CCNL che si riportano integralmente come segue: \u201cL\u2019assenza per malattia, salva l\u2019ipotesi di comprovato impedimento, deve essere comunicata alla segreteria in cui il dipendente presta servizio, tempestivamente e comunque non oltre l\u2019orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica, anche nel caso di prosecuzione di tale assenza\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 4\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4><a href=\"http:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/regolamento-utilizzo-badge\/\">Modalita\u0300 di utilizzo del Badge<\/a><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019Istituzione scolastica e\u0300 dotata di rilevazione elettronica delle presenze ( badge), ciascun dipendente dovra\u0300 provvedere quotidianamente personalmente alla marcatura del badge secondo le seguenti indicazioni:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">a) Il tesserino magnetico individuale (badge) assegnato ad ogni unita\u0300 di personale e\u0300 tassativamente personale. Il Tesserino costituisce il documento identificativo con cui si avra\u0300 accesso e uscita indifferentemente. Non e\u0300 assolutamente consentito delegare la lettura del proprio badge, in quanto per tale infrazione si dovra\u0300 disporre un provvedimento disciplinare, secondo quanto previsto dalla normativa vigente. il Decreto Legislativo n. 150 del 27 ottobre 2009, art. 67, 68, 69,.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">b) timbrare il badge sia all\u2019inizio che al termine del proprio turno di servizio, non sono ammesse entrate od uscite autonomamente anticipate o posticipate rispetto all\u2019orario fissato;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">c) Il personale in servizio e\u0300 tenuto a timbrare il badge magnetico per verifica della presenza in entrata e in uscita dal servizio, comprese le uscite\/rientri relativi ai permessi orari richiesti adeguatamente motivati per iscritto e concessi dal Dirigente scolastico e dal DSGA;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">d) Il personale in servizio e\u0300 tenuto a timbrare il badge magnetico, come per i permessi orari, anche per le uscite di servizio da documentare nell\u2019apposito modulo predisposto;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">e) In caso di permesso breve per registrare la mancata presenza nell\u2019edificio, l\u2019ora di uscita e quella del successivo rientro dovranno coincidere con i dati della richiesta di permesso;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">f ) I permessi orari di tutto il personale ATA dovranno essere richiesti per iscritto al Dirigente scolastico e saranno autorizzati dal Dirigente scolastico e dal DSGA, solo se non pregiudicano il normale svolgimento dell\u2019attivita\u0300 dell\u2019amministrazione scolastica; non e\u0300 permesso assentarsi durante l\u2019orario di lavoro senza giustificazione; in caso di permesso breve prima di lasciare l\u2019edificio provvedere alla richiesta scritta di permesso al Dirigente scolastico e all\u2019utilizzo del badge.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">g) Non sono consentite scritte ed alterazioni dei dati riportati automaticamente sul cartellino in fase di timbratura; in caso di malfunzionamento dell\u2019apparecchiatura non vanno effettuate modifiche ai dati, ma ne va segnalata la disfunzione.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Controllo delle presenze<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" style=\"text-align: justify;\" title=\"Page 5\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>L\u2019assistente amministrativa addetta al controllo del rilevatore elettronico e\u0300 tenuta a controllare giornalmente il report degli ingressi e delle uscite e la regolarita\u0300 delle timbrature giornaliere, rispetto all\u2019orario prestabilito per ogni singolo dipendente e riferira\u0300, al Dirigente scolastico e al DSGA eventuali incongruenze di timbratura. Ogni quindici giorni presentera\u0300 il report al Dirigente scolastico e al DSGA degli ingressi e delle uscite. Il Dirigente scolastico effettuera\u0300 delle verifiche periodiche.<\/p>\n<p>Tutto il personale e\u0300 tenuto a registrare sia l\u2019ingresso che l\u2019uscita dall&#8217;Istituto utilizzando il badge secondo le modalita\u0300 indicate dal regolamento, sul sistema automatizzato del rilevatore elettronico delle presenze, pubblicato nel sito istituzionale. Il controllo delle presenze giornaliere del personale ATA e\u0300 del Dsga.<\/p>\n<p>Il Badge e\u0300 stato configurato secondo diversi codici:<\/p>\n<p>1. Ingresso<br \/>\n2. Uscita<br \/>\n3. Permesso breve;<\/p>\n<p>4. Uscita per servizio; 5. Straordinario<br \/>\n6. Progetti;<br \/>\n7. Assemblea sindacale.<\/p>\n<p>Il personale ATA espone in modo ben visibile il cartellino identificativo per l&#8217;intero orario di lavoro<\/p>\n<p>Porre particolare attenzione all\u2019osservanza di tutte le norme riguardanti il trattamento dei dati sensibili legati al rispetto della privacy. Evitare pertanto che ogni informazione di cui si venga a conoscenza durante l\u2019espletamento dei propri compiti possa essere indebitamente ed erroneamente usata o divulgata, sia essa riguardante gli alunni o le famiglie, sia tutti gli altri operatori della scuola.<\/p>\n<p>Esaminare attentamente tutti i documenti per i quali necessiti la pubblicazione nel sito istituzionale poiche\u0301, nel caso contenessero dati personali, questi ultimi dovranno essere opportunamente omessi o, comunque, resi illeggibili.<br \/>\nMantenere sempre un atteggiamento corretto e rispettoso nei confronti dell\u2019utenza, dei colleghi, dei superiori e di tutti gli operatori della scuola.<\/p>\n<p>Porre particolare attenzione nel rilevare situazioni e comportamenti che possano causare pericolo facendone immediata segnalazione al Dirigente Scolastico e al DSGA , in loro assenza, ai referenti per la sicurezza nei singoli plessi e ai collaboratori del Dirigente scolastico.<\/p>\n<p>Osservare tutte le scadenze per la riconsegna di atti e\/o documenti vari richiesti dal D.S. o dal D.S.G.A..<br \/>\nPrendere visione di tutte le circolare interne (anche dopo il rientro in caso di eventuali assenze) ed attenersi alle relative disposizioni.<\/p>\n<p>Apporre la propria firma nel modulo allegato alle circolari interne, osservando scrupolosamente il calendario degli organi collegiali e tutte le attivita\u0300 programmate nell\u2019anno scolastico in corso. In ogni caso tutte le circolari e gli avvisi affissi all\u2019albo della scuola si intendono regolarmente notificati a tutto il personale al fine di poter assicurare un efficiente servizio.<\/p>\n<p>Limitare al minimo l\u2019uso del cellulare al fine di garantire la massima attenzione nell\u2019espletamento dei propri compiti.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" style=\"text-align: justify;\" title=\"Page 6\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><strong>Divieto di fumo:<\/strong>&nbsp;E\u2019 fatto inoltre divieto assoluto, secondo la normativa vigente in applicazione del D.L. 104 del 12.09.2013, si dispone il divieto di fumare in tutti i locali dell\u2019Istituto e nelle relative pertinenze esterne.<br \/>\nPer ragioni educative, il divieto di fumare viene esteso, negli stessi luoghi, anche alle sigarette elettroniche.<\/p>\n<p><strong>Destinatari<\/strong><br \/>\nLa presente disposizione e\u0300 diretta a tutto il personale dell\u2019Istituto, agli allievi ed a quanti dovessero trovarsi,<br \/>\nanche occasionalmente all\u2019interno dei locali e delle pertinenze esterne dell\u2019Istituto. Deve essere altresi\u0300 attuata dai concessionari di servizi a favore della scuola e dai soggetti che utilizzano, a qualunque titolo, gli immobili di proprieta\u0300 della scuola. Finalita\u0300<br \/>\nLa presente disposizione, redatta in attuazione della vigente normativa, ha una finalita\u0300 educativa e non<br \/>\nrepressiva, prefiggendosi di:<br \/>\n\u2022 educare al rispetto delle norme;<br \/>\n\u2022 prevenire l\u2019abitudine al fumo;<br \/>\n\u2022 incoraggiare i fumatori a ridurre il numero giornaliero delle sigarette;<br \/>\n\u2022 garantire un ambiente di lavoro salubre, conformemente alle norme di igiene e sicurezza sul lavoro;<br \/>\n\u2022 proteggere i non fumatori dai danni derivanti dal fumo passivo;<br \/>\n\u2022 educare gli allievi a scelte consapevoli, mirate alla salute propria ed altrui.<br \/>\nSoggetti preposti al controllo dell&#8217;applicazione del divieto<br \/>\nIn attuazione dell&#8217;art. 4, comma 1, lettera b) del DPCM 14\/12\/1995 e dell&#8217;Accordo Stato-Regioni del 16\/12\/04, si e\u0300 provveduto ad individuare i funzionari incaricati di vigilare e contestare le infrazioni al divieto di fumare nelle persone di:<br \/>\nProf. sede scuola sec. 1 Brunelleschi<br \/>\nProf. sede scuola primaria Borgona<br \/>\nIns. scuola primaria Dessi\u0300<br \/>\nIns. scuola infanzia Borgona<br \/>\nIns. scuola infanzia Vigne<br \/>\nIns. scuola infanzia Balai<\/p>\n<p>Sara\u0300 compito dei predetti docenti:<br \/>\n\u2022 vigilare sulla corretta apposizione dei cartelli informativi, da collocarsi in posizione ben visibile in tutti i luoghi ove vige il divieto;<br \/>\n\u2022 vigilare sull&#8217;osservanza del divieto, accertare le infrazioni, contestare immediatamente al trasgressore laviolazione, verbalizzandola con l&#8217;apposita modulistica;<br \/>\n\u2022 notificare, tramite gli uffici amministrativi, la trasgressione alle famiglie dei minorenni sorpresi a fumare edai trasgressori, comunque identificati, che hanno rifiutato la notifica.<br \/>\nPer le trasgressioni sara\u0300 inevitabile l\u2019applicazione delle sanzioni previste dalla legge. Tutto il Personale della Scuola svolgera\u0300 funzione di controllo e in particolare gli incaricati nominati dal Dirigente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 7\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Art. 2 Direttive di carattere al personale assistente amministrativo per l\u2019espletamento dei compiti affidati<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. Tutta l\u2019attivita\u0300 amministrativa va impostata e condotta secondo la normativa vigente, le indicazione e le circolari in vigore sull\u2019argomento emanate dal MIUR e dall\u2019 All\u2019Ufficio scolastico regionale per la Sardegna Ufficio VI ambito territoriale per la Provincia di Sassari (comprese quelle eventualmente emanate da vari enti del territorio ( Comune e provincia).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2.Procedere all\u2019evasione delle pratiche di propria competenza con la massima tempestivita\u0300, rispettando le scadenze e comunicando al D.S.G.A. la possibilita\u0300 di eventuali ritardi e la relativa causa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3.Far presente al Dirigente scolastico e al D.S.G.A. qualsiasi situazione irregolare di cui si venga a conoscenza al fine di permetterne la tempestiva regolarizzazione (ritardata o mancata consegna di atti, richieste o documenti vari sia da parte del personale dipendente o delle famiglie, sia da parte di enti vari e\/o altre istituzioni scolastiche).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">4.Particolare attenzione va posta per le giustificazioni di eventuali assenze per malattia da acquisire secondo i termini indicati dal C.C.N.L. in vigore (comma 11 art, 17); la documentazione prodotta dagli interessati va inoltre attentamente esaminata affinche\u0301 sia conforme sia al dettato della Legge 133\/2008 \u2013 art. 71-, sia all\u2019obbligo dell\u2019acquisizione on-line;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">6. In caso di assenza comunicare direttamente al D.S.G.A. (o all\u2019unita\u0300 amministrativa che lo sostituisce) l\u2019eventuale giacenza di pratiche di propria competenza in immediata scadenza o comunque aventi carattere di urgenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">7. In caso di assenza del D.S.G.A. lasciare in visione la corrispondenza pervenuta con particolare riguardo a quella di carattere amministrativo-contabile.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">8. Controllare che le pratiche elaborate e sottoposte alla firma del Dirigente scolastico siano complete di timbri, firme e allegati.<br \/>\n9. Il personale in servizio che riceve le comunicazioni telefoniche di assenza e\u0300 pregato di notificarle tempestivamente ai collaboratori di plesso al fine di permettere le dovute sostituzioni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">10. Controllare il buon esito dell\u2019invio di eventuali comunicazioni attraverso e-mail effettuando la verifica che non esistano messaggi di ritorno di mancata ricezione; l\u2019operazione di controllo e\u0300 a carico di ciascuno per i messaggi personalmente inviati. 11. Consegnare al docente che prende in consegna il materiale ( computer, strumenti tecnologici vari, materiale di facile consumo) di qualsiasi tipo, il modulo predisposto che documenta la consegna dello stesso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">12. L\u2019assistente amministrativa che ha il compito di inoltrare la circolare dovra\u0300 provvedere a sottoporla prioritariamente all\u2019attenzione del DSGA e del Dirigente Scolastico e divulgare la stessa ai vari plessi contattando i fiduciari di plesso e inviando le comunicazioni con gli allegati dei vari enti, associazioni o documenti vari, via fax o per posta elettronica.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 8\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4>Art. 3 Direttive al personale collaboratore scolastico per l\u2019espletamento dei compiti affidati<\/h4>\n<p>1.Prendere visione ed osservare con scrupolo, diligenza ed impegno le disposizioni sulle modalita\u0300 di svolgimento delle operazioni di pulizia e uso dei prodotti e prevenzione dei rischi, secondo la normativa vigente e le indicazioni fornite dall\u2019RSPP di Istituto durante i corsi di formazione &#8211; informazione e i corsi di prevenzione antincendio e di primo soccorso.<\/p>\n<p>2. Verificare che nei luoghi di transito e di accesso alle strutture non vi sia depositati materiali che possano arrecare disturbo o pericolo.<br \/>\nIn ogni turno di lavoro i collaboratori scolastici provvederanno accertare l&#8217;efficienza dei dispositivi di sicurezza, individuali e collettivi e segnalare ogni guasto o rottura e tutte le situazioni di pericolo ravvisate<\/p>\n<p>4.controllare che i portoni d\u2019ingresso siano chiusi durante tutta l\u2019attivita\u0300 didattica;<\/p>\n<p>5. Al termine del servizio verificare con particolare attenzione lo spegnimento delle luci, la chiusura di armadi, cassetti e contenitori vari dotati di chiavi per conservare materiali didattici, la chiusura delle porte, dei cancelli e di tutti i locali.<\/p>\n<p>6. Controllare che le uscite di sicurezza siano costantemente libere da ogni ostacolo;<\/p>\n<p>7. Controllare la scadenza degli estintori in collaborazione con i collaboratori del Dirigente e segnalare la data di scadenza con congruo anticipo;<\/p>\n<p>8. Segnalare tempestivamente la necessita\u0300 di acquisto di materiale sanitario [cassette di pronto soccorso];<\/p>\n<p>9. Effettuare con regolarita\u0300 le ricognizione dei locali e segnalare con tempestivita\u0300 guasti, rotture e anomalie alle strutture, agli impianti, alle attrezzature con comunicazione scritta e telefonica agli uffici e al referente di plesso.<\/p>\n<p>10. E\u2019 fatto assoluto divieto di manomettere, smontare, ispezionare attrezzature di qualsiasi genere e in particolare materiale elettrico o contenente gas o sostanze potenzialmente nocive.<\/p>\n<p>11. E\u2019 fatto assoluto divieto di adoperare scale, ancorche\u0301 sicure, se non in presenza di un secondo lavoratore che ne possa ulteriormente rafforzare la stabilita\u0300.<\/p>\n<p>12. In particolare la pulizia dei locali va effettuata con le seguenti modalita\u0300:<\/p>\n<ul>\n<li>leggere attentamente le etichette di qualunque sostanza o prodotto ed attenersi scrupolosamente alle indicazioni per un corretto uso;<\/li>\n<li>utilizzare solo ed esclusivamente i detergenti e disinfettanti forniti dalla scuola evitando di adoperare ulteriore materiale che potrebbe non essere rispondente alle norme vigenti in materia di sicurezza;<\/li>\n<li>custodire il materiale e gli strumenti di pulizia in luogo chiuso, non accessibile agli alunni e al personale non addetto;<\/li>\n<li>pulire le aule durante la permanenza degli alunni in altri spazi (palestra, aule speciali);<\/li>\n<li>agire secondo le istruzioni ricevute durante i Corsi di formazione sulla sicurezza, nel rispetto delle norme igieniche ed antinfortunistiche previste dal D. Lgs 81\/2008, segnalando immediatamente ogni anomalia;<\/li>\n<li>proteggere i display ed ogni parte elettrica o sensibile dai getti d\u2019acqua e umidita\u0300.<\/li>\n<li>ciascun collaboratore scolastico e\u0300 tenuto obbligatoriamente su direttiva del DSGA a far uso di dispositivi di protezione individuale (DPI) con relativo atto formale cheattesti l\u2019avvenuta consegna del DPI;<\/li>\n<li>Vigilare gli alunni in caso di momentanea assenza dell\u2019insegnante;<\/li>\n<li>Vigilare sulla sicurezza ed incolumita\u0300 degli alunni, in particolare durante gli intervalli, negli spostamenti e nelle uscite degli alunni per recarsi ai servizi o in altri locali.<\/li>\n<li>Controllare che le attrezzature consegnate ai docenti per qualsiasi attivita\u0300 siano state riconsegnate ed opportunamente custodite.<\/li>\n<li>Impedire in ogni caso che i genitori degli alunni possano aver accesso alle aule; qualora si rendesse necessario mettere in contatto i genitori con i propri figli, occorre che tale operazione venga effettuata sotto sorveglianza.<\/li>\n<li>Osservare scrupolosamente il calendario delle riunioni degli Organi Collegiali assicurando la piena funzionalita\u0300 in termini di ordine e pulizia degli spazi da utilizzare.<\/li>\n<li>Invitare tutte le persone estranee che non siano espressamente autorizzate dal Dirigente Scolastico a uscire dalla scuola.<\/li>\n<li>Apporre la propria firma, per presa visione, sulle circolari, sugli avvisi e ordini di servizio, emanati da Dirigente Scolastico e dal DSGA, in ogni caso tutte le circolari, avvisi e ordini di servizio pubblicati al sito istituzionale della scuola si intendono regolarmente notificati al personale tutto.<\/li>\n<li>Provvedere personalmente alla chiusura e all\u2019apertura delle aule e di tutti gli altri locali, mantenendo il possesso delle chiavi ed impedendo tali operazioni agli insegnanti non autorizzati ed agli alunni.<\/li>\n<li>Impedire l\u2019ingresso degli alunni negli uffici se non espressamente richiesto.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Art. 4 Criteri di assegnazione del Personale A.T.A. ai diversi plessi e sedi staccate.<\/h4>\n<p>Il dirigente scolastico, sentito il DSGA assegna il personale ATA alle sedi associate, alle succursali e ai plessi sulla base dei seguenti criteri:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 9\">&nbsp;<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 10\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<ul>\n<li>Il Dirigente Scolastico agisce in base alle sue prerogative e competenze, fissate ai commi 2-3-4-5 art.25 Dlgs 165\/2001 novellato dal Dlgs 150\/09.<\/li>\n<li>Potra\u0300, in ogni caso, tener conto di quanto emerso nell\u2019assemblea programmatica, per assegnare il personale ATA alle succursali, sezioni staccate e ai diversi plessi dell&#8217;istituto, anche considerando le preferenze dichiarate sui posti effettivamente in organico e della disponibilita\u0300 espressa per l\u2019eventuale assegnazione degli incarichi.<\/li>\n<li>Il Dirigente Scolastico ha la facolta\u0300 di modificare, anche nel corso dell\u2019anno scolastico, l\u2019assegnazione ai reparti dei collaboratori scolastici per garantirne una migliore funzionalita\u0300.<\/li>\n<li>Nel caso di assenza per cause oggettive (malattia, inderogabili esigenze di famiglia) del collaboratore scolastico della succursale, la sua sostituzione viene disposta dal D. S. G. A. con unita\u0300 di collaboratori in servizio nella sede centrale secondo il principio della disponibilita\u0300 o della rotazione.<\/li>\n<li>I collaboratori scolastici vengono assegnati ai plessi prima dell\u2019inizio delle attivita\u0300 didattiche in base alla dotazione organica, tenendo presente: \u2022 possibile conferma della sede di svolgimento del servizio dell\u2019anno scolastico precedente, in aderenza al principio della continuita\u0300 della prestazione e delle competenze organizzative in relazione al contesto;<\/li>\n<li>Conformita\u0300 dell\u2019assegnazione della sede alle esigenze dell\u2019Istituzione scolastica ricercando l\u2019ottimale utilizzo delle risorse professionali per la realizzazione dell\u2019offerta formativa;<\/li>\n<li>la disponibilita\u0300 ad effettuare determinati servizi da parte dei collaboratori stessi;<\/li>\n<li>il personale titolare della posizione economica di cui all&#8217;art 7 del CCNL 7 dicembre 2005; la competenza del personale in organico;<\/li>\n<li>precedenza afferente alla 104\/92, per la quale l\u2019assegnazione alla sede, nei limiti delle possibilita\u0300 e della natura dei problemi e dei bisogni cui il POF deve rispondere, terra\u0300 conto delle esigenze che il personale manifestera\u0300;<\/li>\n<li>fruizione del beneficio di scelta della sede di lavoro piu\u0300 vicina al proprio domicilio in base alla della L. 1204\/71 e\/o della L. 903\/77, fatte salve l&#8217;efficacia e l&#8217;efficienza dei servizi scolastici;<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Art. 5 &#8211; Chiusura prefestiva<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel periodo in cui non viene svolta attivita\u0300 didattica, tenuto conto del P.O.F., e\u0300 consentita la chiusura prefestiva dell\u2019istituzione scolastica purche\u0301 in detto periodo non siano state programmate attivita\u0300 dal Consiglio d\u2019Istituto e\/o dal Collegio Docenti.<br \/>\nLa chiusura della scuola e\u0300 deliberata dal Consiglio di Istituto e disposta dal Dirigente scolastico, qualora sia richiesta dalla maggioranza dei presenti all\u2019assemblea del Personale A.T.A.<\/p>\n<h4>Art. 6 &#8211; Attivita\u0300 aggiuntive del personale ATA,<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le prestazioni di lavoro straordinario devono essere rivolte a fronteggiare situazioni di lavoro imprevedibili ed eccezionali e, pertanto, non possono essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione dell\u2019attivita\u0300 lavorativa.<br \/>\nLa prestazione di lavoro straordinario deve essere condizionata da un\u2019autorizzazione formale e preventiva che consenta di verificare in concreto la sussistenza delle ragioni che rendano necessario il ricorso a prestazioni lavorative eccedenti l\u2019orario normale di lavoro. Nel caso di prestazioni di lavoro straordinario non preventivamente autorizzate non andranno riconosciute.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il lavoro straordinario viene autorizzato dal Dirigente scolastico sentito il DSGA, sulla base delle esigenze accertate e adeguatamente documentate.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 11\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p style=\"text-align: justify;\">In periodi di particolare concentrazione di adempimenti o altre necessita\u0300, si fara\u0300 eventualmente ricorso alla prestazione di ore aggiuntive, secondo il monte ore stabilito in sede di contrattazione d\u2019istituto o eventuale recupero.<\/p>\n<h4>Art. 7 \u2013 Permessi brevi<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">I permessi di durata non superiore alla meta\u0300 dell\u2019orario giornaliero individuale di servizio, sono concordati con il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi, e comunicati al Dirigente scolastico<br \/>\nI permessi complessivamente concessi non possono eccedere 36 ore nel corso dell\u2019anno scolastico.<br \/>\nSalvo motivi imprevedibili ed improvvisi, i permessi brevi devono essere richiesti almeno 2 giorni prima. Il permesso deve essere recuperato secondo quanto stabilito dall\u2019articolo 16, c. 3 e c. 4 del CCNL 2006\/2009.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non e\u0300 consentito abbandonare la sede di servizio se non previa richiesta scritta e relativa autorizzazione formalizzata da parte del Dirigente scolastico e del D.S.G.A.<br \/>\nNon e\u0300 in alcun modo ammissibile l\u2019abbandono della sede di servizio in orario di lavoro anche se per breve tempo o per motivate necessita\u0300.<\/p>\n<h4>Art. 8 &#8211; Ritardi<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il rispetto dell\u2019orario di lavoro costituisce per tutto il personale scolastico un obbligo inderogabile la cui inosservanza, oltre a compromettere la funzionalita\u0300 dell\u2019amministrazione, determina anche disagio per gli utenti del servizio scolastico. Il dipendente che non osserva l\u2019orario di lavoro viene meno a un suo preciso dovere e, di conseguenza , quando il ritardo e\u0300 abitudinario il suo comportamento e\u0300 valutabile sotto il profilo disciplinare. Il Dirigente scolastico e\u0300 direttamente responsabile della mancato rispetto dell\u2019orario di servizio del personale dipendente e del conseguente danno erariale subito dallo stato qualora ometta i dovuti controlli. Il ritardo va sempre motivato con dichiarazione scritta al Dirigente scolastico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il ritardo deve, comunque, essere recuperato, possibilmente nella stessa giornata, previo accordo con il DSGA. In caso di mancato recupero, attribuibile ad inadempienze del dipendente, si opera secondo quanto previsto dall\u2019Art.54, c. 2. I ritardi frequenti saranno oggetto di provvedimenti disciplinari, secondo la normativa vigente, D.L.gs n. 150 del 27 ottobre 2009, art. 67, 68, 69, .<\/p>\n<h4>Art. 9 Ferie<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le ferie estive, di almeno 15 giorni lavorativi consecutivi, possono essere usufruite nel periodo 1\u00b0 luglio \u2013 31 agosto. La richiesta dovra\u0300 essere effettuata entro il 30 maggio di ogni anno. Il numero di presenze in servizio per salvaguardare i servizi minimi dal 1\u00b0 luglio al 31 agosto e durante i periodi di sospensione delle lezioni per le vacanze natalizie e pasquali sara\u0300 di n. 3 assistenti amministrativi o di n. 2 assistente piu\u0300 il DSGA o il suo sostituto e n. 3 collaboratori scolastici.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le ferie sono autorizzate dal Dirigente scolastico, sulla base del piano di ferie predisposto dal DSGA.<\/p>\n<h4>Art. 10- Orario ricevimento personale della scuola<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il servizio di segreteria e\u0300 regolato dalle esigenze dell\u2019Istituto; l\u2019accesso agli uffici del personale della scuola e\u0300 disciplinato dall\u2019orario di ricevimento ( dalle ore11,00 alle ore 13,00) affisso all\u2019ingresso e pubblicato sul sito dell\u2019Istituto. Il personale della scuola e\u0300 tenuto a rispettare i tempi strettamente necessari a soddisfare le esigenze amministrative. Gli uffici dell\u2019istituzione scolastica devono essere sempre accessibili a tutto il personale negli orari previsti, in quanto pubblici uffici.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">ART. 11 &#8211; Aggiornamento professionale<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">La formazione, infine, intesa come imprescindibile diritto del personale ATA finalizzato a migliorare costantemente i livelli di specializzazione professionale, sara\u0300 incentrata su attivita\u0300 di studio e di approfondimento elaborate con autonoma determinazione dei processi formativi ed attuativi secondo il Piano di formazione annuale per il personale ATA, direttamente predisposto dal DSGA ai sensi dell&#8217;articolo 66 comma 1\u00b0 del CCNL 29\/11\/2007, dall&#8217;art. 2 del CCNI 04\/07\/2008 e della Legge 107 2015<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si ritiene essenziale, favorire la crescita e l\u2019aggiornamento professionale del personale. A tal fine il Dirigente scolastico, salvo oggettive esigenze di servizio che lo impediscano, autorizzera\u0300 la frequenza a corsi che si svolgano sia in orario di servizio che fuori l\u2019orario di servizio. Tali corsi organizzati dalla scuola e\/o reti di scuole, dalle Organizzazioni sindacali o da associazioni o enti privati, devono essere attinenti ai seguenti argomenti:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>compiti e responsabilita\u0300 del personale amministrativo ed ausiliario della scuola;<\/li>\n<li>acquisizione di competenze specifiche in ordine agli adempimenti amministrativo-contabili;<\/li>\n<li>relazioni con il pubblico;<\/li>\n<li>primo soccorso;<\/li>\n<li>sicurezza;<\/li>\n<li>assistenza ai disabili;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 12\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4 style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">ART. 12\u2013 Incarichi specifici al personale ATA<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Chi beneficia dell&#8217;art. 7 Ccnl 2005 non puo\u0300 accedere agli \u201cincarichi specifici.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il Dirigente Scolastico sentito il D.S.G.A. dispone l\u2019attribuzione delle quote di incarico specifico sulla base delle risorse erogate in proposito dal Ministero, ai lavoratori dell\u2019Istituto Comprensivo, e si riserva di verificare la disponibilita\u0300 dei singoli lavoratori ad accettarla.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Art. 13 Cartellino di riconoscimento<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tutto il personale ATA (DSGA, Collaboratori Scolastici che Assistenti Amministrativi) e\u0300 tenuto ad indossare, in maniera visibile, il cartellino di riconoscimento (fornito dal DSGA), dal quale risulti: Amministrazione di appartenenza, Cognome e Nome, Profilo, per permettere all\u2019utenza il riconoscimento.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Art. 14 Sicurezza sul luogo di lavoro.<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tutto il personale e\u0300 tenuto ad osservare le norme di sicurezza e di tutela della salute sui luoghi di lavoro, stabilite dal D.L.vo 81\/2008 e seguenti, mediante l&#8217;applicazione di ogni cautela e prevenzione. I collaboratori scolastici dovranno fare uso obbligatoriamente di dispositivi di protezione individuale( DPI) su direttiva del DSGA, utili ad evitare danni a se\u0301 o a terzi durante lo svolgimento delle proprie mansioni. Il personale dell\u2019Istituto comprensivo partecipera\u0300 al corso di 1\u00b0 Soccorso e addetto antincendio, se non effettuati, rivolto a tutto il personale ATA e Docente e ricevera\u0300 tutte le informazioni e conoscenze utili che riguardano la sicurezza sul luogo di lavoro secondo quanto previsto dalla normativa vigente.<\/p>\n<h4>Art.15 Responsabile del procedimento amministrativo<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al fine di adeguare alle nuove disposizioni in materia di certificazioni e dichiarazioni sostitutive secondo le principali novita\u0300 previste dalla Legge 183\/2011, si forniscano a tutto il personale indicazioni operative essenziali a garantirne l\u2019immediata applicazione.<br \/>\nLe nuove disposizioni hanno come obiettivo la completa &#8220;decertificazione&#8221; del rapporto tra Pubblica Amministrazione e cittadini.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le principali novita\u0300 introdotte dalla Legge 183 sono le seguenti:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1) le certificazioni rilasciate dalle Pubbliche Amministrazioni in ordine a stati, qualita\u0300 personali e fatti sono valide e utilizzabili solo nei rapporti tra privati;<br \/>\n2) i certificati dovranno riportare, a pena di nullita\u0300, la frase: &#8221; il presente certificato non puo\u0300 essere prodotto agli organi della pubblica amministrazione o ai privati gestori di pubblici servizi&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3) le amministrazioni sono tenute a individuare un ufficio responsabile del procedimento, per tutte le attivita\u0300 volte a gestire, garantire e verificare la trasmissione dei dati o l&#8217;accesso diretto agli stessi da parte delle amministrazioni procedenti; tale adempimento risulta indispensabile, anche per consentire &#8220;idonei controlli, anche a campione&#8221; delle dichiarazioni sostitutive, a norma dell&#8217;articolo 71 del Testo Unico in materia di documentazione amministrativa;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">4) le amministrazioni devono individuare e rendere note, attraverso la pubblicazione sul proprio sito istituzionale, le misure organizzative adottate per l&#8217;efficiente, efficace e tempestiva acquisizione d&#8217;ufficio dei dati e per l&#8217;effettuazione dei controlli medesimi, nonche\u0301 le modalita\u0300 per la loro esecuzione;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 13\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p style=\"text-align: justify;\">5) le pubbliche amministrazioni possono acquisire senza oneri le informazioni necessarie per effettuare i controlli sulla veridicita\u0300 delle dichiarazioni e per l&#8217;acquisizione d&#8217;ufficio, con qualunque mezzo idoneo ad assicurare la certezza della loro fonte di provenienza.<br \/>\n6) la mancata risposta alle richieste di controllo entro trenta giorni costituisce violazione dei doveri d&#8217;ufficio e viene in ogni caso presa in considerazione ai fini della misurazione e della valutazione della performance individuale dei responsabili dell&#8217;omissione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alla luce di tali novita\u0300 e dei profili di responsabilita\u0300 previsti in caso di inadempimento, si forniscono le seguenti indicazioni operative:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Tutti i certificati rilasciati al personale e agli studenti dovranno riportare la seguente dicitura:<br \/>\nil presente certificato, rilasciato su richiesta dell\u2019interessato, non puo\u0300 essere prodotto agli organi della pubblica amministrazione o ai privati gestori di pubblici servizi&#8221;.<\/li>\n<li>in caso di trasmissione di notizie\/atti\/ attestati richieste da uffici dell\u2019amministrazione scolastica o da altre pubbliche amministrazioni, gli atti dovranno riportare la seguente dicitura:<\/li>\n<li>il presente atto\/attestato\/certificato\/ le presenti notizie e\u0300\/sono prodotte esclusivamente ad uso interno della pubblica amministrazione \/dell\u2019amministrazione<\/li>\n<li>&nbsp;in caso di richiesta di controllo di autocertificazioni o dichiarazioni sostitutive da parte di altre pubbliche amministrazioni o altri uffici dell\u2019amministrazione scolastica, il riscontro dovra\u0300 avvenire nel piu\u0300 breve tempo possibile e comunque entro 30 giorni dalla data della richiesta o dell\u2019assunzione al protocollo dell\u2019ufficio;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Secondo quanto previsto dalla normativa vigente, legge 7 agosto 1990, n, 241; dall\u2019art. 2, commi da 10 a 13 della legge 24 dicembre 1993, n. 537), L. 183 ,12 novembre 2011, art. 15.l\u2019ufficio del DSGA e\u0300 individuato ufficio responsabile del procedimento amministrativo per tutte le attivita\u0300 volte a gestire, garantire e verificare la trasmissione dei dati o l&#8217;accesso diretto agli stessi da parte delle amministrazioni procedenti. Pertanto tutto il personale amministrativo fara\u0300 riferimento alle specifiche indicazioni di volta in volta impartite dal DSGA per la gestione della trasmissione dei dati che riguarderanno tutte le attivita\u0300 volte a gestire, garantire e verificare la trasmissione dei dati o l\u2019accesso diretto agli stessi da parte di amministrazioni procedenti. La DSGA individuera\u0300 negli assistenti amministrativi l\u2019ufficio amministrativo responsabile del procedimento amministrativo per ciascun tipo di procedimento relativo (compiti e funzioni previste nel Piano delle attivita\u0300 e incarichi) ad atti di loro competenza, l\u2019unita\u0300 organizzativa responsabile della istruttoria e di ogni altro adempimento procedimentale, nonche\u0301 dell\u2019adozione del provvedimento finale. Ciascun assistente amministrativo sara\u0300 responsabile del procedimento relativo alle attivita\u0300 volte a gestire tutte i compiti e funzioni previste nel Piano delle attivita\u0300 e incarichi specifici previsti in contrattazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per quanto non previsto dal presente regolamento si applicano le disposizioni previste dal CCNL del 29\/11\/2007 e dalla normativa vigente<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tale Regolamento sara\u0300 valido salvo modifiche legislative o del CCNL, emanazioni di circolari ministeriali o necessita\u0300 sopraggiunte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><div class=\"attachments\"><dl class=\"attachments attachments-medium\">\r\n<dt class=\"icon\">\r\n\t<a title=\"REGOLAMENTO_ORGANIZZAZIONE_PERSONALE_ATA_2016_2017 2\" href=\"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/regolamento-organizzazione-personale-ata\/?aid=12771&sa=0\" >\r\n\t\t<img src=\"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-content\/plugins\/eg-attachments\/img\/flags\/document.png\" width=\"32\" height=\"32\"  alt=\"REGOLAMENTO_ORGANIZZAZIONE_PERSONALE_ATA_2016_2017 2\" \/>\r\n\t<\/a>\r\n<\/dt>\r\n<dd class=\"caption\">\r\n\t<strong>Filename<\/strong> : <a title=\"REGOLAMENTO_ORGANIZZAZIONE_PERSONALE_ATA_2016_2017 2\" href=\"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/regolamento-organizzazione-personale-ata\/?aid=12771&sa=0\" >regolamento_organizzazione_personale_ata_2016_2017-2.pdf<\/a> (170 KB)\r\n\t<br>\r\n\t<strong>Etichetta<\/strong> : \r\n<\/dd>\r\n<\/dl><p><\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> &nbsp;&nbsp;<\/span><b>Il Dirigente Scolastico<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>Dott.ssa Annarita Pintadu<\/b><b><br \/>\n<\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">Firma autografa \u00e8 omessa ai sensi dell\u2019art.3, c.2,D.L.g.s.39\/1993<\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; ORGANIZZAZIONE GENERALE&nbsp;DEL LAVORO DEL PERSONALE ATA L\u2019organizzazione del lavoro avviene tenendo conto dei bisogni formativi degli allievi , della domanda sociale del territorio, dei diritti dei lavoratori, e i fattori di qualita\u0300 del servizio, dei criteri proposti e\/o deliberati dagli organi collegiali, delle prerogative del dirigente scolastico, delle competenze del Personale, in un contesto&nbsp; &nbsp; <a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/regolamento-organizzazione-personale-ata\/\" title=\"Leggi l&#180;intero articolo\">&raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[7,13],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12770"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12770"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12810,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12770\/revisions\/12810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}