![\"intesta\"](\"http:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/intesta.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
ISTITUTO COMPRENSIVO \u00a0N.1 – \u00a0PORTO TORRES<\/strong> Tel. 079\/501283 – Fax 079\/501001 Nota prot. n.7175\/B15 del 10\/12\/2013<\/p>\n Alla Dott.ssa MARINA NETTUNO Oggetto: designazione medico competente 2013-14<\/p>\n In ottemperanza alle norme vigenti in materia di sicurezza, specificatamente al D.Lgs 81\/2008 e successive modifiche ed integrazioni, il sottoscritto Dirigente Scolastico, Dr VITTORIO SANNA<\/strong> (Ossi, 26.09.1952), responsabile legale e datore di lavoro di questa Istituzione scolastica, ai sensi della normativa suindicata, affida l\u2019incarico di Medico competente<\/strong>, con in titoli e requisiti indicati dall\u2019articolo 38 dello stesso Decreto, alla Dott.ssa MARINA NETTUNO<\/strong> nata ad Alghero il 13\/05\/1977 C.F. NTTMRN77E53A192P.<\/p>\n Tenendo conto che il costo per il conferimento dell\u2019incarico \u00e8 di \u20ac 170,00 e che quello per ciascun lavoratore da sottoporre a sorveglianza sanitaria (visita medica ed esame visivo mediante Visiotest) \u00e8 di \u20ac 60,00 per il personale dirigenziale e amministrativo e \u20ac 80,00 per il personale collaboratore scolastico inoltre, per visite mediche straordinarie, su richiesta del lavoratore, dopo assenza per malattia per 60 gg. continuativi e\/o visita medica correlata allo stato idi gravidanza\/maternit\u00e0 \u20ac 40,00\/lavoratore.<\/p>\n A norma dell\u2019art. 41, dello stesso decreto, l\u2019attivit\u00e0 consister\u00e0 nella sorveglianza sanitaria sul personale amministrativo nei casi previsti dalla normativa in vigore e comprender\u00e0:<\/p>\n a) visita medica preventiva intesa a constatare l\u2019assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore \u00e8 destinato, al fine di valutare la sua idoneit\u00e0 alla mansione specifica; Secondo quanto previsto dall\u2019art. 25 del decreto in argomento, inoltre, il medico dovr\u00e0:<\/p>\n a) collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione dell\u2019 attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrit\u00e0 psico-fisica dei lavoratori, all\u2019attivit\u00e0 di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza e all\u2019 organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalit\u00e0 organizzative del lavoro. Collaborer\u00e0 inoltre alla attuazione e valorizzazione di programmi volontari di \u201cpromozione della salute\u201d, secondo i principi della responsabilit\u00e0 sociale; Nell\u2019esercizio dell\u2019 attivit\u00e0 prevista potr\u00e0 avvalersi, per motivate ragioni, della collaborazione di medici specialistici, che sar\u00e0 cura dell\u2019Azienda individuare sulla base delle indicazioni ricevute; potr\u00e0 inoltre disporre, nell\u2019ambito degli accertamenti sanitari di Sua competenza, le indagini diagnostiche e gli accertamenti clinici e biologici mirati al rischio da Lei ritenuti necessari.<\/p>\n Il Dirigente Scolastico Designazione medico competente 2013-14<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[135,7],"tags":[156],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2489"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2489"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2490,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2489\/revisions\/2490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comprensivo1portotorres.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nSCUOLA DELL\u2019INFANZIA – SCUOLA PRIMARIA \u2013 SCUOLA SECONDARIA 1\u00b0 GRADO<\/strong><\/p>\n
\ne-mail:\u00a0ssic841007@istruzione.it<\/a>\u00a0\u00a0PEC:\u00a0ssic841007@pec.istruzione.it<\/a><\/p>\n
\nVia Luna e Sole, 50D
\n07100 Sassari
\nnettuno.marina@gmail.com<\/p>\n
\nb) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneit\u00e0 alla mansione specifica.;
\nc) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneit\u00e0 alla mansione specifica;
\nd) visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l\u2019idoneit\u00e0 alla mansione specifica;
\ne) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente.<\/p>\n
\nb) programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria di cui all\u2019articolo 41 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici pi\u00f9 avanzati;
\nc) istituire, anche tramite l\u2019accesso alle cartelle sanitarie e di rischio, di cui alla lettera f), aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilit\u00e0, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria. Sar\u00e0 da concordare con il datore di lavoro il luogo di custodia;
\nd) consegnare al datore di lavoro, alla cessazione dell\u2019incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo del 30 giugno 2003 n.196, e con salvaguardia del segreto professionale;
\ne) consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, la documentazione sanitaria in suo possesso e fornire le informazioni riguardo la necessit\u00e0 di conservazione;
\nf) inviare all\u2019ISPESL, esclusivamente per via telematica, le cartelle sanitarie e di rischio nei casi previsti dal presente decreto legislativo, alla cessazione del rapporto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196. Il lavoratore interessato potr\u00e0 chiedere copia delle predette cartelle all\u2019ISPESL anche attraverso il proprio medico di medicina generale;
\ng) fornire informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessit\u00e0 di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attivit\u00e0 che comporta l\u2019esposizione a tali agenti. Fornisce altres\u00ec, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
\nh) informare ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all\u2019articolo 41 e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria;
\ni) comunicare per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all\u2019articolo 35, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrit\u00e0 psico-fisica dei lavoratori;
\nl) visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all\u2019anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi; la indicazione di una periodicit\u00e0 diversa dall\u2019annuale dovr\u00e0 essere comunicata al datore di lavoro ai fini della sua annotazione nel documento di valutazione dei rischi;
\nm) partecipare alla programmazione del controllo dell\u2019esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestivit\u00e0 ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria;<\/p>\n
\nVittorio Sanna<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"