ISTITUTO COMPRENSIVO  n.1 –  PORTO TORRES
SCUOLA DELL’INFANZIA – SCUOLA PRIMARIA – SCUOLA SECONDARIA 1° GRADO

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Circ. 87 del 12.01.2016

Ai Docenti
dell’Istituto Comprensivo n.1
Al Personale ATA
Al DSGA

Oggetto: Modalità di fruizione per esigenze organizzative e amministrative: assenze malattia permessi retribuiti, permessi brevi, ferie in orario scolastico.

 Con la presente si indicano le direttive essenziali relative al rispetto dell’orario scolastico, alla fruizione delle assenze per malattia, dei permessi retribuiti, permessi brevi, ferie ai sensi del CCNL 2006/2009 artt. 29, 13,15, 16, e 17.
Si ricorda alle SS.LL in indirizzo, che il rispetto dell’orario di servizio costituisce per tutto il personale scolastico un obbligo e rappresenta un elemento di qualità del servizio scolastico. Per assicurare l’accoglienza e la vigilanza degli alunni, gli insegnanti sono tenuti a trovarsi in classe 5 minuti prima dell’inizio delle attività. In caso di eccezionale e motivato ritardo, si dovrà preavvisare e comunicare tempestivamente alla segreteria e giustificare il ritardo in Presidenza .
Le domande per usufruire di permessi retribuiti, permessi brevi e ferie, per esigenze organizzative, vanno richieste direttamente al Dirigente scolastico presso la sede centrale almeno 5 giorni prima. I referenti dei vari plessi provvederanno ad organizzare il servizio per la sostituzione del docente assente.

Assenze per malattia
Per permettere all’ufficio di espletare tutte le pratiche amministrative in caso di assenza per malattia vanno osservate le indicazioni dettate dal comma 10, art. 17 del CCNL che si riportano integralmente come segue: L’assenza per malattia, salva l’ipotesi di comprovato impedimento, deve essere comunicata alla segreteria in cui il dipendente presta servizio, tempestivamente e comunque non oltre l’orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica, anche nel caso di prosecuzione di tale assenza”. Si ricorda che in caso di assenza per malattia il dipendente dovrà comunicare tempestivamente, all’ufficio “docenti”, il numero di protocollo del certificato medico telematico.
I permessi orari di tutto il personale ATA dovranno essere richiesti per iscritto al Dirigente scolastico e saranno autorizzati dal Dirigente scolastico e dal DSGA, solo se non pregiudicano il normale svolgimento dell’attività dell’amministrazione scolastica.

L’insegnante che dovrà assentarsi per giustificati motivi da qualsiasi tipo di impegno professionale obbligatorio (attività di insegnamento, attività funzionali all’insegnamento, corsi di aggiornamento, riunioni dei gruppi operativi ) è tenuto a richiederne preventivamente l’autorizzazione.

Ferie
La fruizione delle ferie è consentita al personale docente per un periodo non superiore a sei giornate lavorative. Per il personale docente la fruibilità dei predetti sei giorni è subordinata alla possibilità di sostituire il personale che se ne avvale con altro personale in servizio nella stessa sede e, comunque, alla condizione che non vengano a determinarsi oneri aggiuntivi. Il docente dovrà quindi  provvedere a comunicare, contestualmente alla propria richiesta, anche il nominativo di chi lo sostituirà nelle giornate di ferie .

Permessi retribuiti
La richiesta di permessi retribuiti per motivi personali o familiari, debitamente documentati, va effettuata direttamente al dirigente scolastico, possibilmente entro cinque giorni precedenti alla fruizione del permesso.

Permessi brevi e recupero ore.
Per esigenze personali e a domanda, possono essere richiesti brevi permessi di durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero individuale di servizio e, comunque, per il personale docente fino ad un massimo di due ore.
Il permesso va autorizzato con richiesta scritta al Dirigente Scolastico, sull’apposito modulo ( reperibile nello schedario della bidelleria o scaricabile dal sito istituzionale), da consegnare in Presidenza. Il recupero del permesso breve sarà concordato con i responsabili di plesso e documentato nell’apposito registro allegato alla presente a cura dei responsabili stessi. .Per il personale ATA il recupero sarà concordato con la DSGA.
Il recupero da parte del personale docente avverrà prioritariamente con riferimento alle supplenze o allo svolgimento di interventi didattici integrativi, con precedenza nella classe dove avrebbe dovuto prestare servizio il docente in permesso.
Per quanto riguarda qualsiasi variazione di orario incluso il cambio di giornata libera è necessario formalizzare la richiesta e la variazione dandone comunicazione sia in presidenza sia ai responsabili di plesso.
Si informa che l’amministrazione nell’accogliere le richieste di permesso  si impegnerà a soddisfare le esigenze compatibilmente nel rispetto di una efficiente organizzazione del servizio scolastico.

Il dirigente
Anna Rita Pintadu

La firma autografa è omessa
ai sensi dell’art. 3, c.2, D.Lgs. 39/1993